没有签劳动合同的情况下,提出辞职后多久可以

未签劳动合同辞职可随时走,三天内需结清工资。依据《劳动法》,未签合同劳动者可要求双倍工资,不及时处理可能导致权益受损,如工资拖欠等。
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未签劳动合同辞职,常见处理为即时离职并索赔。选择方式需考虑个人权益与实际情况,如欲索赔双倍工资,则需保留证据并一年内提起劳动仲裁。
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未签合同可随时辞职。操作:1.与雇主沟通,明确辞职意愿;2.保留工作证据,如工资条、工作记录;3.三天内要求结清工资;4.考虑索赔双倍工资,需一年内提起劳动仲裁,并准备相关证据。
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