公司以不参加早会罚款200元合理吗？

不合法。首先，公司不参加早会罚款200元不合理。其次，《劳动法》规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿费。《劳动法》还规定，用人单位强制加班需与劳动者协商，不得强制加班，否则劳动者可单方面解除劳动合同。不及时处理，可能影响劳动者权益及劳动关系稳定。
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不合理，可拒绝。公司不参加早会罚款，无法律依据且可能损害劳动者经济利益，劳动者可依法维权。具体操作为：先与公司沟通表达异议；若公司坚持罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司不参加早会罚款，法律上劳动者有权拒绝，并可提出异议。处理方式通常有：与用人单位沟通，说明理由；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。面对罚款威胁，劳动者应首先尝试与公司沟通，若沟通无果则考虑后两者。选择时需考虑罚款的合法性、合理性及自身权益影响。