退休返聘享受本单位福利吗

退休返聘员工是否享受本单位福利需视合同而定。分析：从法律角度来看，退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法关于福利待遇的强制性规定约束。是否享受本单位福利，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中是否有相关约定。若无明确约定，则单位无义务提供与正式员工相同的福利待遇。提醒：若劳务合同中明确约定的福利待遇被单位无故剥夺，或单位承诺的福利待遇与实际情况严重不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应首先与用人单位沟通，明确劳务合同中关于福利待遇的约定，提出自身诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2. 诉讼准备：若协商无果，员工应收集劳务合同、工资单、福利待遇相关证据等材料，准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由。3. 提起诉讼：员工可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院确认劳务合同中的福利待遇条款有效，并要求用人单位履行相应义务。4. 执行判决：若法院作出有利于员工的判决，员工可申请强制执行，确保判决得到切实履行。在整个过程中，员工应密切关注法律时效和程序要求，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理退休返聘员工福利问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。协商是首选方式，双方可通过友好沟通达成一致；若协商无果，员工可依据劳务合同中的仲裁条款或法律规定提起诉讼，维护自身权益。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑协商的效率和成本，尽量通过友好沟通解决问题。若协商无望，再考虑通过法律途径维权，以确保自身权益不受侵害。