求无固定期限劳动合同的法律案例

您可能还想了解无固定期限劳动合同的签订条件。根据相关法律，无固定期限劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位和劳动者达成一致，无论初次就业还是由固定工转制，都可签订。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，该法鼓励并保障双方自愿签订无固定期限劳动合同。
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从法律角度看，无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者均有强约束力。合同一旦签订，双方需按约定履行义务，除非符合法律规定的解除或终止条件，否则不得随意解除合同。双方应尊重合同精神，维护各自合法权益，如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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您可能还关心如何签订或变更无固定期限劳动合同。具体操作如下：1.双方需就合同条款达成一致，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等；2.在劳动合同中不设定终止日期；3.若需变更，应双方协商一致并以书面形式确认。这些步骤均需在遵守《劳动合同法》的前提下进行。