员工出事死亡，责任如何划分？

员工喝酒死亡责任需具体分析。依据《工伤保险条例》等，非工作应酬且下班后死亡不算工伤，雇佣方通常无直接责任，但可能需道义补偿；若因工作应酬导致，雇佣方需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉。
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责任划分需明确。员工私下喝酒死亡，雇佣方道义补偿；工作应酬导致，雇佣方赔偿。具体操作：1.确认死亡原因及与工作关系；2.私下喝酒，与家属协商道义补偿；3.工作应酬，依法承担赔偿，可协商或诉讼解决。
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处理方式需视情况而定。若为员工私下喝酒，雇佣方主要承担道义责任；若为工作应酬，则需依法赔偿。选择处理方式时，应明确死亡原因及与工作的关联性，再决定是协商补偿还是通过法律途径解决。