提出离职半个月未回复合法吗

提出离职半个月未回复合法，辞职行为已完成。依据《劳动合同法》，劳动者提交辞职报告后，三十日即正式离职，此期间用人单位未回复不影响辞职效力。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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离职未回复，常见处理方式为与用人单位书面沟通。可通过邮箱、书面发函等方式明确离职意愿和时间，并留痕作为证据。若用人单位同意，可协商具体离职事宜；若不同意，则按法律规定执行。
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离职未回复合法。操作如下：1. 书面沟通，发邮件或书面函件给用人单位，明确离职时间和原因，并保留证据；2. 等待用人单位回复，若同意则协商离职事宜，如不同意则继续等待三十日离职期限到来；3. 如期间出现问题，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。