早期工作没有签订劳动合同，是否有效？

补签劳动合同后，之前工龄一般有效。依据《劳动合同法》，若补签时不存在欺诈、胁迫等情形，且未违反法律强制性规定，则工龄连续计算。未及时确认工龄，可能影响社保缴纳、工龄工资等权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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工龄有效，需分情况处理。1.若双方无异议，补签合同时明确工龄起算时间即可。2.若存在争议，先收集工作证明，如工资单、考勤记录等，再与用人单位协商。3.协商不成，及时申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。