公司加班直接辞职有补偿吗

因加班辞职，若单位非法要求或未支付加班费，则有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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因加班辞职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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加班辞职有补偿。操作如下：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 与单位协商补偿事宜，要求按法律规定支付；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交加班及未获补偿的证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。