员工未签合同权益

针对您提出的问题，如果公司未与员工签订劳动合同，员工确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在提出签订劳动合同要求未果后，有权向劳动行政部门反映情况，并依据此法律规定要求公司支付相应的赔偿。
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员工在未签合同情况下，维护权益的具体操作如下：首先，应直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；若用人单位有工会，可向工会反映情况；若用人单位仍不签订劳动合同，可向用人单位所在地区的劳动行政部门反映，由劳动行政部门督促签订。这些步骤可根据实际情况灵活选择或组合使用。
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从法律角度，员工未签合同时应首先依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门督促用人单位签订，并有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。