大专生实习签了劳动合同并享受五险一金，毕业

大专生实习期间签劳动合同并享五险一金，毕业后通常不算应届生。分析：从法律角度看，签订劳动合同并享受五险一金意味着已建立正式的劳动关系，成为公司的正式员工，这与应届生的身份不符。应届生通常指即将毕业或刚毕业未就业的学生。提醒：若公司或相关机构对“应届生”身份有严格界定，且此身份对你未来就业、升学等有影响，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询教育部及相关部门发布的关于应届生身份的政策文件，明确其定义及适用范围。2.若政策文件表述模糊，可咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的认定标准。3.针对特定企业要求，可咨询人力资源专家或企业HR，了解该企业对应届生身份的界定及要求。4.若因应届生身份问题影响就业或升学，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，此步骤应在充分了解法律风险及成本后进行。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确“应届生”的定义；二是咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解行业惯例及企业要求。选择方式：若对法律条文理解有困难，建议优先咨询专业人士；若需了解具体企业要求，可咨询学校就业指导部门。